Kaynak: Jinshi Verileri

Meta'daki işten çıkarmaların artması, şirketin hâlâ işten çıkarılacak personeli olduğu anlamına mı geliyor, yoksa yapay zeka yatırımlarının gerçekten meyve vermeye başladığını mı gösteriyor?

Yabancı medya raporlarına göre Meta, yapay zeka altyapısının yüksek maliyetlerini karşılamak ve yapay zeka destekli verimliliği artırmak amacıyla, 2022 sonundan bu yana en büyük işten çıkarma olan, iş gücünün %20'sini (yaklaşık 16.000 kişiyi) işten çıkarmayı planlıyor.

Wall Street'in önde gelen bir analisti Pazartesi günü yayınladığı bir raporda, Meta'nın personel sayısında yapacağı herhangi bir ek kesintinin, şirketin kendisini "yapay zeka odaklı" bir kuruluş olarak yeniden konumlandırmasının bir işareti olabileceğini söyledi. Bu durum rakipleri için kötü haber olabilir.

Yapay zekaya yaptığı büyük yatırımlara rağmen, Meta Platforms (META.O) henüz Google ve OpenAI gibi öncü bir model piyasaya sürmedi. Bernstein analisti Mark Shmulik, Meta'nın kendisini yukarıdan aşağıya bir yapay zeka şirketine dönüştürme yönündeki agresif hamlesinin, onu rakiplerinin önüne geçirebileceğini ve benzer şirketlerin de aynı yolu izlemeye çalışmasıyla bir "panik" dalgasına yol açabileceğini öne sürüyor.

Meta, yapay zeka veri merkezleri kurmak ve yapay zeka araştırma ekibini güçlendirmek için yetenekli kişileri çekmek amacıyla yüz milyarlarca dolar yatırım yapıyor. Geçtiğimiz hafta Reuters, şirketin çalışanlarını işten çıkarmayı düşünüp düşünmediğini değerlendirdiğini ve bazı yöneticilerden maliyet düşürme planları geliştirmelerinin istendiğini ilk kez bildirmişti.

Bernstein'dan Schmullick, bunun Meta'nın yapay zeka yarışında önemli bir cephede liderliği ele geçirdiğini gösterebileceğini öne sürüyor. Şirketler, dünya standartlarında, son teknoloji modellerle kazanabilirken, yapay zekayı temel işlerine derinlemesine entegre ederek rakiplerini alt edebilir ve rekabet avantajlarını "kesin olarak genişletebilirler".

Schmullick şöyle yazıyor: "Meta, yapay zekayı temel iş yüklerine entegre etmekten önemli getiriler elde ettiğini gösterdi. Ancak şirketler artık operasyonlarını temelden yeniden tasarlayarak gerçekten yapay zeka merkezli hale getirebilirlerse, potansiyel maliyet ve performans avantajlarını aşmak zor olabilir."

Bir ölçüt, Zuckerberg'in son üç yıldaki verimlilik reformlarının sonuç verdiğini gösteriyor. Bernstein'ın bu hafta paylaştığı verilere göre, Meta'nın kişi başına düşen geliri son dönemde artmaya devam ederek geçen yıl Amazon'u geride bıraktı. Bu ölçütte yalnızca Pinterest daha yüksek bir rakama sahipti.

Bu arada, Bernstein raporu, Meta'nın kişi başına düşen sermaye harcaması ve Ar-Ge yatırımının rakiplerine göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu gösteriyor; bu da olası işten çıkarmaları açıklayabilir.

Yatırımcılar, Meta'nın maliyetleri düşürmeye yönelik ek önlemler alma kararını olumlu karşıladı ve şirketin hisseleri Pazartesi günü erken saatlerdeki işlemlerde yaklaşık %2 oranında yükseldi.

Şirket ayrıca yapay zeka uygulamalarını şirket içinde de aktif olarak teşvik ediyor. Daha önce yabancı medya, Meta'nın bu yıldan itibaren performans değerlendirmelerinde çalışanların "yapay zeka odaklı etkisini" puanlamaya başlayacağını ve bazı ekiplerin bu araçları nasıl kullandığını takip edeceğini belirttiğini bildirmişti.

Atlassian ve Block gibi şirketler son zamanlarda yapay zekayı işten çıkarmaların nedenlerinden biri olarak gösterdi; bu da bazı iş liderlerinin "yapay zeka yeşil yıkaması" yapıp yapmadığı, yani COVID-19 pandemisi sırasında yaşanan mali sorunlar veya aşırı işe alım gibi işten çıkarmaların diğer nedenlerini yapay zeka kullanarak gizleyip gizlemediği sorusunu gündeme getirdi.

Bernstein'dan Schmullick, Meta ve diğer şirketlerde "yapay zeka ile çevre dostu görünme" olasılığının gerçekten var olduğunu belirtirken, işten çıkarmaların şirketlerin verimlilik artışlarını görmeye başladığının da bir göstergesi olabileceğini ifade etti.

2022 sonlarında ve 2023 başlarında Zuckerberg, şirketin 20.000'den fazla işten çıkarma yaptığı, teknik olmayan pozisyonları azalttığı, yönetim kademelerini sadeleştirdiği ve daha önce durgun olan hisse senedi fiyatını yükselttiği bir "Verimlilik Yılı" ilan etti.

Schmullick, Meta'nın yapay zeka çağında benzer bir döngüyü tekrar yaşaması durumunda, gerçek bir "yapay zeka öncelikli şirket" için bir model oluşturabileceğini öne sürüyor.

Şöyle yazdı: "Eğer büyük bir şirket yapay zekâ destekli organizasyonlar için yeni bir yol haritası çizebilirse, diğer şirketler de bunu hızla kopyalamaya çalışacaktır... ve bunun sektör ekosisteminde bir dizi aceleci dönüşümü, yeni stratejileri ve pasif yeniden yapılanmaları tetikleyebileceğinden şüpheleniyoruz."